這樣會離婚，你懂我的明白嗎?

這天到新竹場原鄉說明會去，在座一群尖石鄉tayal以及五峰鄉的賽夏族資深美女們，同時也都從事照顧或者護理經驗，有人從事居家照顧服務8年，有人在機構養護做護理做了很久，然後決定回到自己的部落嘗試做長照相關的服務。即便照顧或是護理這麼有經驗，但是甚麼是長照法?長照政策?還是長照十年計劃?卻不是這麼清楚，彷彿談法與政策，好像跟第一線的工作人員沒有關係一樣。

在說明何謂長照政策與長照法之後，進入QA，每個問題都非常生活化跟務實，政策制定如果不用在地的生活條件、環境以及文化去思考是不會明白那個困難有多困難。

其中包括下雨天很會落石，但是不去不行，那些被外力卡住的服務時段卻沒有算進去照顧的服務時數；還有居家服務的工作條件會與老人年金折半，所以猶豫不敢進來；很多需要照顧服務的老人家反而是一般戶，卻也付不起30%的自付額；輔具要支付代墊根本沒有人墊的起，即便他有資格有需要；C級站與文化健康站，設立要求的電費跟水費，要求電費可以，但是連水費單都要的話，大家都接山水，沒有水費單是件平常的事情，以及經費補助應該由社會處還是原民會支出？

“如果要做Ｃ級站或者家庭托顧的照顧服務，他家人喝酒醉不來接老人家回去，那我怎麼辦?有加班費嗎?還是有誰可以來處理?送去社會處要下山也太遠，要找村長好像也不是，不行這樣餒！我晚上沒有煮晚餐給我老公，還陪一個阿公的話，我老公一定會跟我離婚！”

底下tayal 的婦女沸沸揚揚地一致認同這個議題一定會發生，絕對會有不來接的家人，而且也絕對會有離婚的風險，還有更多的婦女在附和包括在作居服的時候，老公都會來監視到底是照顧誰，還要吵架說你去幫其他男人洗澡就好，不用管我了。有人嘆氣說，即便說清楚了，但是老公不能理解的還是不能理解，除非早就想跟老公離婚很久了，那就去做長照吧。「會離婚」跟「會鬧家庭革命」好像是進入到長照領域的婦女普遍會遇到的議題，如果照顧其他男性加上沒有對家庭事務負責，再加上還沒有加班費的錢，很快這個壓力就會產生，那可能是這個靠山族群的文化通則。

所以支持一個婦女進入到原鄉長照的領域，要有支持系統支持家庭事務，還要有錢有加班費可以讓他們會去跟老公交代，該給的資源就要給，不能提倡服務卻不提供交通接送，然後變項變成要求照服員用他自己的車載其他的男人。－這樣會離婚，你懂我的明白嗎？

#部落婦女/照顧/婚姻